Thúy – đoc sách Chẳng qua chỉ là một bát cơm

com trang

Câu chuyện nói về 2 nhân viên làm chung 1 công ty vì quá áp lực với công việc nên họ cùng đến 1 ngôi chùa để lòng được thanh thản. Trong ngôi chùa, họ đã trút nỗi lòng mình với 1 vị sư và dược ông ấy ban cho 5 từ “Bất quá nhất oản phạn” (Tạm dịch: “Chẳng qua chỉ là một bát cơm”). Sau đó, ông phất phất tay, ra ý bảo hai người rời đi.

» Read more

Thúy – đọc sách tư duy tích cực

Người tư duy tích cực là người luôn nhìn và khen thưởng những mặt tốt của người khác 1 cách vô điều kiện. Tư duy tích cực chính là “sống tích cực” hay“thái độ tích cực.” khi nhìn mọi sự vật, mọi vấn đề ta luôn luôn thấy cái hay, cái đẹp, cái tốt. Nếu thấy cái xấu ta nên biến cái xấu thành cái tốt và luôn luôn hướng đến hành động để làm mọi sự tốt hơn. Hay nói ngắn gọn hơn tư duy tích cực là một đầu óc tích cực luôn đề cập đến sự vui sướng, hạnh phúc, lành mạnh và kết quả thành công trong mọi tình huống, mọi hành động.

Nếu người có tư duy tích cực thì con người có thể phát triển, vượt qua mọi thách thức, ngược lại tư duy tiêu cực làm con người trở nên sợ hãi, mất niềm tin vào bản thân, dễ bị áp lực từ bên ngoài để trở nên lệ thuộc, tự đánh mất phẩm chất của con người, tư duy tích cực không đỏi chác, không có suy nghĩ phải có cái này mới được cái kia, bạn phải tích cực với tôi thì tôi mới tích cực với bạn,…

Nếu mỗi ngày, tổng số từ ta nói trong ngày chia ra:

  • 50% khen và 50% chê thì đó là quản lý và giáo dục “nữa mùa”
  • 75% chê và 25% khen đó là quản lý và giáo dục bằng stress
  • 75% khên và 25% chê đó là quản lý và giáo dục bằng socola

Trong cuộc sống chúng ta, con người có nhiều cách suy nghĩ khác nhau nên thường được chia ra là bốn nhóm:

  • Tư duy tích cực: là những suy nghĩ có lợi cho mình và cho cả người khác như: tự tin, lạc quan, yêu thương, bao dung, đoàn kết…
  • Tư duy tiêu cực: là những suy nghĩ làm tổn hại đến mình và đến người khác như: tự ti, ganh tỵ, mặc cảm, ích kỷ…
  • Tư duy lãng phí: là những suy nghĩ vớ vẩn về những gì đã qua hoặc chưa đến làm tiêu hao năng lượng và mất thời gian của hiện tại
  • Tư duy cần thiết: là những suy nghĩ cần thiết về công việc đang phải làm, đang phải giải quyết. Như thầy cô giáo thì phải suy nghĩ về bài giảng, diễn viên suy nghĩ cách nhập vai hay người hùng thì phải nghĩ cách chứng minh điều đó…

Tư duy tích cực giúp bạn phác hoạ một tương lai tươi sáng mà bạn muốn theo đuổi. Khi bạn kì vọng một kết quả tích cực, bạn sẽ quyết định tích cực hơn và ít khi giao phó kết quả cho số phận hay sự may mắn. Một phát hoạ sinh động về con đường thành công, cùng với một suy nghĩ lạc quan chính là cầu nối giữa khát vọng và hành động.

Thúy – Đọc sách Sức mạnh của sự khích lệ

Qua sách “sức mạnh của sự khích lệ” Thúy rút cho mình được bài học trong công việc và cuộc sống là hãy luôn nhìn vào mặt tích cực và luôn quan tâm đến cảm nghĩ của những người xung quanh. Và:

Chỉ nên tập trung vào những khía cạnh tích cực không nên áp đặt sự ham muốn của mình lên người khác như vậy chỉ làm hạn chế năng lực của họ mà thôi. Trong tình bạn, cần lòng tin và sự quan tâm để tạo cơ sở cho sự phát triển bền vững

Nếu bạn không chấp nhận được những sai lầm thì đừng giành quá nhiều thời gian đê quan tâm đến điều đó

Khi yêu cầu ai thực hiện điều gì đó đừng đòi hỏi họ quá cao,đừng bắt họ phải làm theo ý mình để rồi sau đó lại luôn chăm chú nhìn vào những khuyết điểm sai trái của họ. Nếu bạn là quản lý thì khi yêu cầu ai thực hiện điều gì, bạn nên cho họ cơ hội để thực hiện đúng công việc đó và chỉ nên chú ý mặc tích cực, hãy tạo một mối quan hệ gắn kết giữa người quản lý và nhân viên để họ thấy được công ty cũng như ngôi nhà chung, chỉ có cùng nhau phấn đấu, cùng nhau nghĩ đến lợi ích chung thì công ty mới ngày một phát triển được.

Tại sao giữa những sai lầm và làm đúng thì chúng ta lại thường phát hiện cái sai lầm, sau đó tỏ ra thông thái để chỉ ra sai lầm của người khác mà không để ý những công việc tốt đẹp khác. Tại sao không khích lệ mà lại thường trách phạt để rồi sau đó họ mặc cảm và không dám làm việc vì luôn sợ bị la rầy, như vậy sẽ dẫn tới hiệu quả không cao. Vì thông thường chúng ta chỉ quan tâm tới người khác khi họ mắc sai lầm, còn khi mọi việc suôn sẻ thì thường ta chẳn để ý gì đế, vậy thay vì chú ý đến hiệu quả kém chúng ta nên tập trung quan tâm vào hiệu quả tốt và luôn khích lệ mỗi khi họ làm đúng, dù là 1 việc nhỏ.